Kompetenz & Kundennähe mal fünf

Bereits seit mehr als 30 Jahren steht elitec für Fortschritt, Flexibilität und Zuverlässigkeit in den Bereichen Wärmetechnik und Kabelmanagement in Österreich.

Zu den Kunden des Fachgroßhandels zählen Elektroinstallateure, der Elektrofachhandel, Installationsbetriebe sowie Elektro-Versorgungsunternehmen.

Die Ausgangslage von elitec war jene, dass das Unternehmen im Bereich Recruiting nicht mehr vorwärts gekommen ist. Die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen war nicht zufriedenstellend.

Durch den gezielten Einsatz von Videos in Kombination mit Social-Media, konnte der gesamte Recruiting-Prozess umgestellt werden.

Die Qualität und auch die Anzahl der Bewerbungen haben sich dadurch deutlich verbessert und mittlerweile konnten alle offenen Stellen besetzt werden.

Grund dafür ist der systematische Aufbau der Videos. Alle Phasen, die ein potenzieller Bewerber durchläuft, werden strategisch mit unterschiedlichen Inhalten abgedeckt.

Employer-Branding-Video

Alle Personen, die auf dieses erste Video interagieren (liken, kommentieren, klicken) bekommen dann die weiteren Videos nachgeschalten, die Vertrauen aufbauen und überzeugen sollen. Somit hat man kosteneffiziente Social Media Bewerbungen.

Success-Stories (Mitarbeiter Videos)

Benefit-Video

Nachdem Bekanntheit und Vertrauen aufgebaut wurde, geht es nun darum, die Entscheidung zur Bewerbung zu fördern. Dafür werden die Benefits des Unternehmens gezeigt. Materielle Anreize und immaterielle Anreize werden in einem kurzen Video gezeigt.

Resultat

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Alle offenen Stellen in wenigen Monaten besetzt

Hohe Social-Media-Reichweiten

Messbare Ergebnisse

Nachhaltig und wirtschaftlich einsetzbar für die nächsten 4-5 Jahre