- Case Study -

Bessere Bewerbungen durch Videos

Wie Sinnex mit einer gezielten Videokampagne die Anzahl und Qualität der BewerberInnen erhöht hat

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Titelbild Sinnex

 

Die Traumerfüller

 
Sinnex Innenausbau ist eines der führenden Unternehmen im exklusiven Innenausbau für Luxusyachten. Das Traditionsunternehmen mit Sitz in Griffen arbeitet mit großer Liebe zum Detail, Fingerfertigkeit und modernsten Techniken – ein perfektes Zusammenspiel von höchster Handwerkskunst und anspruchsvoller Technologie. Die knapp 100 MitarbeiterInnen planen und fertigen einmalige Einrichtungen aus exotischen Materialien, hochwertigen und exklusiven Designs.

 

Erika Verachter Sinnex
 
Die Ausgangslage von Sinnex war jene, dass das Unternehmen expandieren will und dafür zusätzlich 50 neue TischlerInnen benötigt. Die Schwierigkeit dahinter bestand zu diesem Zeitpunkt darin, dass der Arbeitsmarkt nicht in der Lage ist, diesen Bedarf an qualitativen Fachkräften abzudecken.

 

Eisberg

 
Aus diesem Grund wurde zusammen eine Strategie entwickelt, wie man Fachkräfte ansprechen kann, die sich in einer aktiven Beschäftigung befinden. Dafür wurde eine dreistufige Videokampagne entwickelt, die unterschiedliche Awareness Stufen abdeckt:

 

Customer Journey

Im ersten Schritt ist es wichtig, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Mit einem Employer Branding Video wird Bekanntheit und Reichweite aufgebaut.

 

Employer-Branding-Video

 

20210057 Sinnex (Social-Recruiting)_Employer-Branding-1

 

Alle Personen, die auf dieses erste Video interagieren (liken, kommentieren, klicken) bekommen dann die weiteren Videos nachgeschalten, die Vertrauen aufbauen und überzeugen sollen. Somit hat man kosteneffiziente Social Media Bewerbungen.

 

Success-Stories (Mitarbeiter Videos)

 

20210057 Sinnex (Social-Recruiting)_MItarbeiter3_Moitzi

 

 

20210057 Sinnex (Social-Recruiting)_MItarbeiter2_Slowene

 

 

20210057 Sinnex (Social-Recruiting)_Mitarbeiter1_Smeritschnig

 

 

Recruiting Video

 

20210057 Sinnex (Social-Recruiting)_Recruiting

 

 

Resultat

 

Positionierung als innovativer Arbeitgeber
Knapp 50 qualitative Bewerbungen in zwei Monaten
Hohe Social-Media-Reichweiten
Messbare Ergebnisse
Positive Stimmung bei den Mitarbeitern
Nachhaltig und zeitlos wiederverwendbar

 

 

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