"Strikte Arbeitszeiten. 9 to 5? Das funktioniert heute kaum noch." Das sind die klaren Worte unseres Podcast-Gasts und TikTok-Experten Martin Potoschnig.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Generation Z, ihre Vorlieben, Ansprüche und Vorurteile genau unter die Lupe zu nehmen.
"Als Teil der Generation Z hat man heute die Wahl sich als Bewerber, man kann sich die Firmen aussuchen, oder Martin? Wie würdest du denn das Beurteilen: Du hast jetzt drei potenzielle Stellen. Was sind den Punkte, die denn darüber entscheiden, ob du jetzt zum Beispiel diese oder jene Stelle annimmst?"
Diese markanten Fragen leiten unsere heutige Diskussion ein: Wie können Unternehmen die begehrte Generation Z erfolgreich für sich gewinnen? Unser Podcast bietet tiefe Einblicke in dieses spannende Thema.
Die Generation Z ist nicht nur technisch versiert, sondern zeichnet sich auch durch ihr soziales Bewusstsein und ihre Offenheit aus. Für sie zählt nicht nur das Produkt oder die Dienstleistung eines Unternehmens, sondern auch dessen Wertvorstellungen und wie es sich in der Gesellschaft einbringt.
Flexibilität, Gleichberechtigung und eine starke Präsenz auf sozialen Medien sind Schlüsselmerkmale, die für diese Generation attraktiv sind.
Diese Generation möchte mehr als nur einen Job. Sie wollen einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben und einen Arbeitgeber, der ihre Werte teilt. Die Generation Z ist auf der Suche nach einer sinnvollen Arbeit, bei der sie am Ende des Tages mit einem Gefühl der Zufriedenheit nach Hause gehen können. Sie legen großen Wert auf Flexibilität und lehnen traditionelle Arbeitszeitmodelle ab.
Die Generation Z will sich auch in ihrer Arbeit verwirklichen können. Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Gewinnbeteiligungen und eine offene Unternehmenskultur stehen daher hoch im Kurs.
Die Generation Z ist auf sozialen Medien wie Instagram, Snapchat, TikTok und YouTube aktiv. Unternehmen, die diese Generation erreichen wollen, müssen auf diesen Plattformen präsent sein. Aber es reicht nicht aus, nur präsent zu sein. Unternehmen müssen diese Kanäle nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und relevante Inhalte zu teilen, die sowohl informativ als auch unterhaltsam sind.
Heutzutage haben Arbeitnehmer mehr denn je die Wahl zwischen verschiedenen Unternehmen als Arbeitgeber. Informationen im Internet spielen eine entscheidende Rolle bei der Auswahl des passenden Arbeitgebers. Ein Unternehmen, das transparent ist und Einblicke in den Arbeitsalltag, das Arbeitsklima und die Benefits gibt, wird als attraktiver wahrgenommen.
Die Generation Z legt Wert auf Respekt und Wertschätzung. Ein absolutes No-Go sind daher strikte Arbeitszeiten und eine starre Unternehmenskultur. Auch wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter nicht wertschätzt und keine Mitsprachemöglichkeiten bietet, wird es für die Generation Z unattraktiv.
Um die Generation Z für sich zu gewinnen, müssen Unternehmen flexibel sein, sich auf sozialen Medien engagieren und eine offene und inklusive Unternehmenskultur pflegen. Die Generation Z will mehr als nur einen Job – sie will einen Unterschied bewirken und einen Arbeitgeber, der ihre Werte teilt.
Unternehmen, die bereit sind, sich auf diese Dynamik einzustellen, werden nicht nur die Arbeitswelt von morgen dominieren, sondern auch einen signifikanten Wettbewerbsvorteil erlangen.
Bist du bereit für die Herausforderung?
