Top Mitarbeiter gewinnen

Mit unserer Methode bekommst du nicht nur perfekt passende Bewerbungen, sondern auch ein komplettes Employer-Branding-Konzept, das dir langfristig Sichtbarkeit aufbaut! Unsere Experten stehen dir dabei mit einer umfassenden Beratung zur Seite, damit du die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen kannst. 

ALLESPRACHEN

"Ich habe gesehen, das ist einfach der neue, moderne Weg."

Gesucht: MitarbeiterInnen für den Vertrieb

Herausforderung: Hohe Fluktuation im Vertrieb und keine Bekanntheit als Arbeitgeber, durch reinen B2B-Markt.

Lösung: Moderne Videos, Social-Media-Kampagne und innovativer Job-Funnel

Ergebnis: 51 qualifizierte Bewerbungen und 2 Neueinstellungen.

Filli Stahl

"Wir besetzen mittlerweile deutlich effizienter und günstiger unsere offenen Stellen"

Gesucht: MitarbeiterInnen für die Produktion und Vertrieb sowie LKW-Fahrer

Herausforderung: Keine Bekanntheit als Arbeitgeber, durch reinen B2B-Markt

Lösung: Moderne Videos und Sichtbarkeit auf Social-Media

Ergebnis: Derzeit keine offenen Stellen mehr

Burgenland Tourismus

"Alleine wie viele hochwertige Mitarbeiter wir darüber gewonnen haben zeigt, dass sich das mehr als gerechnet hat"

Gesucht: Online-Marketing-Manager, Eventmanager, Assistenz der Geschäftsführung

Herausforderung: Herkömmliche Maßnahmen wie Inserate und Jobportale haben wenig bis gar keine qualifizierten Bewerbungen gebracht.

Lösung: 360° Recruiting Lösung mit modernen Videos, Social-Media-Kampagnen und Recruiting-Funnels für ein nachhaltiges, mehrjähriges System.

Ergebnis: 166 qualifizierte Bewerbungen in 2 Monaten und alle Stellen besetzt.

Metallbau Wiplinger

"Ich hätte mir nicht erwartet, dass das Ganze so schnell Früchte trägt und so gut funktioniert"

Gesucht: Schlosser und technische Projektleiter

Herausforderung: Unternehmenswachstum wurde blockiert durch fehlende Fachkräfte, da zu wenig Bewerbungen durch kleinen Ort und fehlender Bekanntheit.

Lösung: Video-Content für maximale Sichtbarkeit in der Region in Kombination mit Social-Media-Werbung und innovativen Recruiting-Funnels.

Ergebnis: 11 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen und 2 Neueinstellungen

DHL-Express

"Mit den authentischen Videos können wir Emotionen transportieren und nach außen zeigen, wer die Menschen hinter DHL sind. Das erzeugt einen deutlich höheren Cultural-Fit bei unseren Bewerbungen."

Herausforderung: Die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber war bei den relevanten Zielgruppen nicht vorhanden.

Lösung: Video-Content als langfristige und effektive Lösung für die nächsten 5-6 Jahre und virale Verbreitung auf Social-Media.

Ergebnis: 11 fache Steigerung der Anzahl von qualifizierten Bewerbungen.

Flughafen Graz

"Wir haben sehr hochwertige Bewerbungen erhalten und ich würde jedem Unternehmen empfehlen, im Recruiting auf Social-Media zu setzen." 

Gesucht: BuchhalterInnen

Herausforderung: Schwierig zu besetzende Position, die schon mehrere Monate vakant war.

Lösung: Recruiting-Funnel und laserscharfe Social-Media-Kampagne.

Ergebnis: 46 qualifizierte Bewerbungen, davon 14 in den ersten 48 Stunden.

EA-Holding

"Ihr habt mir die Augen geöffnet und wir haben sehr schnell, sehr gutes Personal gefunden. Das war der Schlüssel zum Erfolg, dass wir unsere täglichen Aufgaben erfüllen können"

Gesucht: Kälte- und Klimatechniker & administratives Personal

Herausforderung: Ländliche Lage und fehlende Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region Leibnitz.

Lösung: Video-Content für maximale Sichtbarkeit in der Region in Kombination mit Social-Media-Werbung und innovativen Recruiting-Funnels.

Ergebnis: 15 qualifizierte Bewerbungen in 4 Tagen und 2 Neueinstellungen.

symvaro

"Ihr nehmt extrem darauf Rücksicht, wie wir als Unternehmen ticken. Das hat sich auch in den Videos widergespiegelt."

Gesucht: Software-Entwickler, Vertriebspersonal

Herausforderung: Es konnten nicht die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen gefunden werden.

Lösung: Video-Content mit humoristischem Ansatz mit großer organischer Reichweite und bezahlten Anzeigen.

Ergebnis: 20-40 qualifizierte Bewerbungen jedes Monat und bisher 10 neue Einstellungen.

Brauerei Bischofshof

"Innerhalb der ersten 2 Tage hatte ich schon 16 Bewerbungen"

Gesucht: Vertriebsinnendienstleiter, Bilanzbuchhalter, Logistikleiter, LKW-Fahrer, Gebietsverkaufsleiter, Verkaufsinnendienst

Herausforderung: Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung brachten wenig bis keine Bewerbungen.

Lösung: Social-Media-Recruiting mit konvertierenden Anzeigen und innovativen Job-Funnels.

Ergebnis: 9 besetzte Stellen in nur 3 Monaten

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