Top Mitarbeiter gewinnen

Mit Video-Recruiting und Employer-Branding

Durch geniale Videos und Social-Media-Recruiting top qualifizierte Fachkräfte gewinnen. 

🚀Mit vertraglicher Erfolgs-Garantie💯

 In 2 Minuten erfahren, ob das für dein Unternehmen funktioniert

Man kennt uns aus:

bekannt aus

mediapool ISO

 

 

300+ Unternehmen setzen auf mediapool

Mit dem mediapool 360° Recruiting System Sichtbarkeit als Arbeitgeber aufbauen und die wechselwilligen Fachkräfte ansprechen

Mit unserer Methode bekommst du nicht nur perfekt passende Bewerbungen, sondern auch ein komplettes Employer-Branding-Konzept, das dir langfristig Sichtbarkeit aufbaut! Unsere Experten stehen dir dabei mit einer umfassenden Beratung zur Seite, damit du die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen kannst. 

 Finde in 2 Minuten heraus, ob Video-Recruiting für dich funktioniert

 

Leeb Balkone GmbH

"Wir konnten 3 Einstellungen erzielen und das war in der kurzen Zeit ein tolles Ergebnis"

Gesucht: LKW-Fahrer und Monteure

Herausforderung: Unternehmensstandort in wenig frequentierter Region

Lösung: Social-Recruiting-Strategie über Facebook und Instagram

Ergebnis: 28 Bewerbungen und 3 Einstellungen


 

Faircheck Schadenservice GmbH

"Video-Recruiting war für uns komplettes Neuland und wir waren positiv überrascht"

Gesucht: Experten für den Bereich Schadensregulierung

Herausforderung: In diesem Bereich gibt es so gut wie keine Suchenden

Lösung: Social-Recruiting-Strategie mit authentischen Videos

Ergebnis: Offene Stellen erfolgreich besetzt


 

HF Industriemontagen

"Wir waren zwar auf viel vorbereitet, aber nicht auf das"

Gesucht: Monteure, Schweißer, Baustellenleiter, Projektleiter, Niederlassungsleiter, Back-Office, Magazin

Herausforderung: Suche nach qualifizierten Fachkräften in 4 Ländern und bevorstehende Pensionierungswelle

Lösung: Videos in Kombination mit Recruiting-Funnels

Ergebnis: Mehr als 500 qualifizierte Bewerbungen in neun Monaten und 20 besetzte Stellen.


 

ALLESPRACHEN

"Ich habe gesehen, das ist einfach der neue, moderne Weg."

Gesucht: MitarbeiterInnen für den Vertrieb

Herausforderung: Hohe Fluktuation im Vertrieb und keine Bekanntheit als Arbeitgeber, durch reinen B2B-Markt.

Lösung: Moderne Videos, Social-Media-Kampagne und innovativer Job-Funnel

Ergebnis: 51 qualifizierte Bewerbungen und 2 Neueinstellungen.


 

Filli Stahl

"Wir besetzen mittlerweile deutlich effizienter und günstiger unsere offenen Stellen"

Gesucht: MitarbeiterInnen für die Produktion und Vertrieb sowie LKW-Fahrer

Herausforderung: Keine Bekanntheit als Arbeitgeber, durch reinen B2B-Markt

Lösung: Moderne Videos und Sichtbarkeit auf Social-Media

Ergebnis: Derzeit keine offenen Stellen mehr

 


 

Burgenland Tourismus

"Alleine wie viele hochwertige Mitarbeiter wir darüber gewonnen haben zeigt, dass sich das mehr als gerechnet hat"

Gesucht: Online-Marketing-Manager, Eventmanager, Assistenz der Geschäftsführung

Herausforderung: Herkömmliche Maßnahmen wie Inserate und Jobportale haben wenig bis gar keine qualifizierten Bewerbungen gebracht.

Lösung: 360° Recruiting Lösung mit modernen Videos, Social-Media-Kampagnen und Recruiting-Funnels für ein nachhaltiges, mehrjähriges System.

Ergebnis: 166 qualifizierte Bewerbungen in 2 Monaten und alle Stellen besetzt.

 


 

Metallbau Wiplinger

"Ich hätte mir nicht erwartet, dass das Ganze so schnell Früchte trägt und so gut funktioniert"

Gesucht: Schlosser und technische Projektleiter

Herausforderung: Unternehmenswachstum wurde blockiert durch fehlende Fachkräfte, da zu wenig Bewerbungen durch kleinen Ort und fehlender Bekanntheit.

Lösung: Video-Content für maximale Sichtbarkeit in der Region in Kombination mit Social-Media-Werbung und innovativen Recruiting-Funnels.

Ergebnis: 11 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen und 2 Neueinstellungen

Zum vollständigen Fallbeispiel


 

DHL-Express

"Mit den authentischen Videos können wir Emotionen transportieren und nach außen zeigen, wer die Menschen hinter DHL sind. Das erzeugt einen deutlich höheren Cultural-Fit bei unseren Bewerbungen."

Herausforderung: Die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber war bei den relevanten Zielgruppen nicht vorhanden.

Lösung: Video-Content als langfristige und effektive Lösung für die nächsten 5-6 Jahre und virale Verbreitung auf Social-Media.

Ergebnis: 11 fache Steigerung der Anzahl von qualifizierten Bewerbungen.

Zum vollständigen Fallbeispiel


 

Flughafen Graz

"Wir haben sehr hochwertige Bewerbungen erhalten und ich würde jedem Unternehmen empfehlen, im Recruiting auf Social-Media zu setzen." 

Gesucht: BuchhalterInnen

Herausforderung: Schwierig zu besetzende Position, die schon mehrere Monate vakant war.

Lösung: Recruiting-Funnel und laserscharfe Social-Media-Kampagne.

Ergebnis: 46 qualifizierte Bewerbungen, davon 14 in den ersten 48 Stunden.

Zum vollständigen Fallbeispiel


 

EA-Holding

"Ihr habt mir die Augen geöffnet und wir haben sehr schnell, sehr gutes Personal gefunden. Das war der Schlüssel zum Erfolg, dass wir unsere täglichen Aufgaben erfüllen können"

Gesucht: Kälte- und Klimatechniker & administratives Personal

Herausforderung: Ländliche Lage und fehlende Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region Leibnitz.

Lösung: Video-Content für maximale Sichtbarkeit in der Region in Kombination mit Social-Media-Werbung und innovativen Recruiting-Funnels.

Ergebnis: 15 qualifizierte Bewerbungen in 4 Tagen und 2 Neueinstellungen.

Zum vollständigen Fallbeispiel

 


 

symvaro

"Ihr nehmt extrem darauf Rücksicht, wie wir als Unternehmen ticken. Das hat sich auch in den Videos widergespiegelt."

Gesucht: Software-Entwickler, Vertriebspersonal

Herausforderung: Es konnten nicht die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen gefunden werden.

Lösung: Video-Content mit humoristischem Ansatz mit großer organischer Reichweite und bezahlten Anzeigen.

Ergebnis: 20-40 qualifizierte Bewerbungen jedes Monat und bisher 10 neue Einstellungen.

Zum vollständigen Fallbeispiel


 

Brauerei Bischofshof

"Innerhalb der ersten 2 Tage hatte ich schon 16 Bewerbungen"

Gesucht: Vertriebsinnendienstleiter, Bilanzbuchhalter, Logistikleiter, LKW-Fahrer, Gebietsverkaufsleiter, Verkaufsinnendienst

Herausforderung: Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung brachten wenig bis keine Bewerbungen.

Lösung: Social-Media-Recruiting mit konvertierenden Anzeigen und innovativen Job-Funnels.

Ergebnis: 9 besetzte Stellen in nur 3 Monaten


 

WORM-Consulting

"Ich war überrascht über die hohe Qualität der Bewerbungen."

Gesucht: Inside Sales, Marketing-Manager, Business-Developer

Herausforderung: Hoher Mitbewerb in München, welche ähnliche Profile suchen und fehlende Sichtbarkeit in den relevanten Zielgruppen.

Lösung: Authentische Videos für organische Sichtbarkeit in Kombination mit Social-Media-Werbung und modernen Recruiting-Funnels.

Ergebnis: 20 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen und 3 Neueinstellungen.

 In 2 Minuten erfahren, ob das für dein Unternehmen funktioniert

Deine Optionen im Vergleich

Karriereseiten und Stelleninserate

Du sprichst nur aktiv Suchende an

€€€

👎🏻 Du erreichst nur 30% des gesamten Potenzials (Personen, die aktiv auf Jobsuche sind)

👎🏻 Komplette Vergleichbarkeit zu Mitbewerbern. Die Inserate sehen alle gleich aus.

👎🏻Wenig Bewerbungen und schlechte Qualität.

Headhunter und Personalvermittler

Hohe Kosten und lange Dauer

€€€€€

👎🏻 Hohe Vermittlungskosten (ca. 3 Brutto-Monatsgehälter pro Vermittlung) und zeitintensiv.

👎🏻 Kein dauerhaftes und nachhaltiges System zur fortlaufenden Mitarbeitergewinnung.

👎🏻Abhängigkeit des externen Dienstleisters und schlechtes Image.

mediapool 360° Recruiting

Kosteneffizient & nachhaltig

€€

🚀 Besetzung der offenen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern kosteneffizient in ⌀ 17 Tagen 

🚀 Vertragliche Erfolgsgarantie für vorqualifizierte Bewerbungen oder 100% Geld-zurück.

🚀 Komplett unabhängiges System und Aufbau der Arbeitgebermarke.

Wir sind mediapool

Die Video-Agentur im DACH-Raum für Social-Recruiting und Employer-Branding.

 

Profis seit 2015

Seit 2015 unterstützen wir über 300 Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum bei der Aufbau von Sichtbarkeit als attraktive Arbeitgeber. In dieser Zeit haben wir mehr als 4.000 Projekte erfolgreich abgeschlossen. Wir setzen auf Qualität und sind auch ISO 9001 zertifiziert.

ISO 9001 mediapool

Lerne uns kennen

Unser Team

Berichterstattung über mediapool:

Berichterstattung über mediapool 3
Steirische Wirtschaft
Berichterstattung über mediapool 2
Kleine Zeitung
Berichterstattung über mediapool 1
Erfolgsformat der JW Kärnten
Berichterstattung über mediapool 4
Kronen Zeitung

Deine Vorteile mit mediapool

Nachhaltig und planbar

Einmal aufgesetzt, kannst du unser Recruiting-System immer wieder nutzen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Das gibt dir Planungssicherheit für mehrere Jahre, um auf Knopfdruck Bewerbungen zu generieren.

Arbeitgebermarke aufbauen

Mit authentischen Videos, wirst du bei deinen Bewerbungen einen hohen Cultural-Fit haben, da sich potenzielle Talente schon vorab mit deiner Unternehmenskultur und deinen Werten identifizieren können.

Langfristige Partnerschaften

Wir pflegen mit unseren bestehenden Kunden mehrjährige Partnerschaften auf Augenhöhe und mit Handshake-Qualität. Zufriedenheit auf beiden Seiten und Win-Win-Situationen stehen im Fokus unserer Zusammenarbeit.

Weitere 33 gute Gründe für eine Zusammenarbeit mit mediapool

Unsere Standorte:

Standorte
Büro Klagenfurt 1
Büro Klagenfurt 2
Büro Klagenfurt 3
Büro Klagenfurt 5
Büro Klagenfurt 4
Büro Klagenfurt 6
Büro Klagenfurt 8
Büro Klagenfurt 7

 

Klagenfurt

Unser Headquarter befindet sich im Herzen der Kärntner Landeshauptstadt

 

Graz

Unsere steirische Niederlassung befindet sich im GRAWE-Tower neben der Merkur-Arena

Häufig gestellte Fragen - FAQs:

Wie kann euer System meine gewünschte Zielgruppe ansprechen und erreichen?

Wir konzentrieren uns darauf, Personen anzusprechen, die ein Smartphone besitzen und Social-Media nutzen. Dadurch erreichen wir rund 85 % der Bevölkerung. Unsere Recruiting-Methode ermöglicht es uns, unabhängig davon, ob sie auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht, auch über Apps und Display-Netzwerke auf deine Zielgruppen zuzugreifen.

Was bedeutet vertragliche Erfolgsgarantie?

Wir garantieren eine gewisse Anzahl von qualifizierten Bewerbungen über einen definierten Zeitraum. Die Kriterien für die Qualität dieser Bewerbungen legen wir gemeinsam fest. Vorab analysieren wir die Arbeitgeberattraktivität, die Lage des Unternehmens und die Art der gesuchten Stellen. Sollten wir es nicht schaffen, das gesetzte Ziel zu erreichen, gibt es eine 100% Geld-zurück-Garantie unsererseits. 

Welchen Wert hat ein Investment in eure Dienstleistung wirklich?

Durch unsere effektiven Kampagnen wird das Wachstum des Unternehmens erheblich beschleunigt. Anstatt zu fragen, welchen Wert unsere Dienstleistung hat, sollte die Frage eher lauten: Was kostet es deinem Unternehmen, wenn du deine offenen Stellen nicht besetzt? Unsere Dienstleistung bietet eine Lösung für dieses Problem und ermöglicht es Unternehmen, ihre Produktivität und Rentabilität zu steigern.

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