Digitale Recruiting-Lösungen

Fachkräfte finden, Arbeitgebermarke stärken

Gewinne qualifizierte Fachkräfte und baue deine Arbeitgebermarke nachhaltig auf – mit digitalen Recruiting-Strategien und maßgeschneiderten Videos, die begeistern.

ISO9001 und Google (1)

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Herausforderungen, die wir für unsere Kunden lösen

Viele mittelständische Unternehmen stehen vor denselben Herausforderungen: Ein leerer Bewerbermarkt, starke Konkurrenz durch Konzerne und die Schwierigkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Herausforderung 1: Ländliche Region

In ländlichen Regionen sind potenzielle Kandidat*innen oft schwer zu erreichen, da klassische Methoden wie Printanzeigen oder Jobportale hier nicht die gewünschte Wirkung erzielen.

Unsere Lösung: Zielgerichtete Ansprache – Durch spezialisierte Social-Media-Kampagnen und Recruiting-Funnels sprechen wir gezielt Talente in der Region an, die mit traditionellen Methoden unerreicht bleiben.

Ländliche Region

Herausforderung 2: Bewerbermarkt leer gefegt

Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig, und viele Talente befinden sich zwar nicht aktiv auf Jobsuche, sind aber dennoch wechselwillig. Die Kunst liegt darin, genau diese Personen anzusprechen und sie von deinem Unternehmen zu überzeugen.

Unsere Lösung: Strategische Ansprache von Wechselwilligen – Wir entwickeln eine Employee-Journey, die wechselwillige Fachkräfte gezielt anspricht – von Social-Media-Kampagnen über authentische Employer-Branding-Inhalte bis hin zu Recruiting-Funnels. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen. So schaffen wir eine Verbindung, die bereits vor der ersten Bewerbung Vertrauen aufbaut.

Bewerbermarkt leer gefegt

Herausforderung 3: Konkurrenz durch Konzerne

Große Konzerne haben oft eine starke Markenpräsenz und können mit hohen Gehältern und Zusatzleistungen punkten. Mittelständische Unternehmen geraten dabei leicht ins Hintertreffen.

Unsere Lösung: Nachhaltige Arbeitgebermarke – Wir entwickeln eine authentische Employer-Branding-Strategie, die deine Unternehmenskultur in den Fokus rückt. Mit kreativen Videos und zielgerichteten Kampagnen positionieren wir dein Unternehmen als unverwechselbaren Arbeitgeber.

Konkurrenz durch Konzerne

Herausforderung 4: Langfristige Bindung

Fluktuation verursacht hohe Kosten, und viele neue Mitarbeiter*innen kündigen frühzeitig, wenn die Realität im Unternehmen nicht den Erwartungen entspricht. Häufig fehlen durchdachte Pre- und Onboarding-Prozesse, die entscheidend für eine langfristige Bindung sind.

Unsere Lösung: Wir entwickeln eine durchdachte Employee-Experience, die bereits vor dem ersten Arbeitstag beginnt. Mit gezielten Video-Inhalten sprechen wir Talente an, die wirklich zu deinem Unternehmen passen, und schaffen so realistische Erwartungen. Ein datenbasiertes Pre- und Onboarding sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter*innen sich von Anfang an willkommen und integriert fühlen. Das stärkt nicht nur die Bindung, sondern minimiert Fluktuation und baut eine vertrauensvolle Basis für langfristigen Erfolg auf.

Langfristige Bindung

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Kick-off-Meeting

In einem digitalen Meeting analysieren wir deine Region, Zielgruppe und Vakanzen, um eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln.

Kick-off-Meeting

Content- und Kampagnenerstellung

Wir erstellen ein digitales Recruiting-System mit Social-Media-Anzeigen, Landingpages und optional authentischen Videos.

Funnels (1)

Content- und Kampagnenerstellung

Kampagnenstart und -betreuung

Wir überwachen die Ergebnisse und optimieren die Kampagne kontinuierlich.

Auswertung

nach 3-4 Wochen

Du erhältst die ersten Bewerbungen.

Ausgangssituation
HF Industriemontagen stand vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel in vier Ländern, eine bevorstehende Pensionierungswelle und fehlende Strukturen wie Employer-Branding, Bewerbermanagement oder Onboarding. Die HR-Prozesse verlangten nach einer grundlegenden Modernisierung.

Lösung
Wir entwickelten digitale Lösungen für Employer-Branding, Bewerbermanagement und Onboarding, um die HR-Abteilung nachhaltig zu optimieren. Mit Videos und Recruiting-Funnels wurde eine zielgerichtete Ansprache potenzieller Mitarbeiter ermöglicht.

Ergebnis
Innerhalb von neun Monaten konnten über 500 Bewerbungen generiert und 20 Stellen besetzt werden. Durch die Digitalisierung ist HF Industriemontagen nun effizienter und besser auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet.

Ausgangssituation
Faircheck Schadenservice suchte Experten für die Schadensregulierung – eine Position, in der es kaum aktiv Suchende gibt. Diese Herausforderung machte klassische Recruiting-Ansätze ineffektiv.

Lösung
Mit einer gezielten Social-Recruiting-Strategie und authentischen Videos wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert. Die Videos zeigten reale Einblicke in den Arbeitsalltag und weckten Interesse bei passiven Kandidaten.

Ergebnis
Alle offenen Stellen konnten erfolgreich besetzt werden. Faircheck Schadenservice etablierte sich dadurch als innovativer Arbeitgeber in einem schwierigen Marktsegment.

Ausgangssituation
Fischer Edelstahlrohre hatte mit einer geringen Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu kämpfen. Diese Herausforderung erschwerte die Rekrutierung passender Maschinenbediener erheblich.

Lösung
Mit einer professionellen Videoproduktion und einem digitalen Recruiting-System konnten wir das Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber positionieren. Die Videos gaben authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und weckten gezielt das Interesse potenzieller Bewerber.

Ergebnis
Innerhalb von sechs Wochen generierte die Kampagne 55 Bewerbungen, von denen vier erfolgreich eingestellt wurden. Fischer Edelstahlrohre konnte so nicht nur offene Stellen besetzen, sondern auch seine Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.

Ausgangssituation
BEMO Tunneling suchte dringend Lehrlinge für den Tunnelbau – ein spezialisierter Lehrberuf im Tiefbau, für den es kaum aktive Bewerber gab. Diese Herausforderung machte klassische Recruiting-Methoden weitgehend ineffektiv.

Lösung
Mit ansprechenden Videos wurde der Beruf spannend und greifbar präsentiert. Die Recruiting-Kampagne setzte auf authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und wurde gezielt über Social Media ausgespielt. So konnten vor allem passive Interessenten angesprochen und für den Beruf begeistert werden.

Ergebnis
Das Interesse an der Ausbildung stieg enorm: Insgesamt gab es 185 Bewerbungen, und mehrere Lehrstellen konnten erfolgreich besetzt werden.

Assistenzärzt_in

Assistenz Geschäftsführung

Außendienstmitarbeiter_in

Betriebselektriker_in

Bilanzbuchhalter_in

DGKP & Pflegekräfte

Drucktechniker_in

Fachärzt_in für Allgemeinmedizin

Housekeeping-Mitarbeiter_in

Kassamitarbeiter_in

Maschinenbediener_in

Marketingmitarbeiter_in

Produktionsmitarbeiter_in

Projektleiter_in

Rezeptionist_in

Servicetechniker_in

Software-Architekt_in

Software-Entwickler_in

Steuerberater_in

Vertriebsleiter-1

Berichterstattung über mediapool Kronen Zeitung

Kronen Zeitung

Berichterstattung über mediapool Kleine Zeitung

Kleine Zeitung

Berichterstattung über mediapool Steirische Wirtschaft

Steirische Wirtschaft

Florian Semmler, MA

Mit über zehn Jahren Erfahrung im digitalen Recruiting hat Florian als Gründer und Geschäftsführer innovative Strategien entwickelt, die Theorie und Praxis verbinden. Seine Abschlüsse in Sales Management (M.A.) und Medienwissenschaften (B.A.) sowie seine Forschung zum GenZ-Recruiting prägen seine zukunftsorientierten Lösungen. Als FH-Dozent teilt er sein Wissen zu modernen Social-Media-Strategien.

Florian

Ing. Dominik Pototschnig, MSc

Mit einem Masterabschluss in Digital Economy & Leadership und umfassender Erfahrung in digitaler Transformation leitet Dominik die operativen Prozesse bei mediapool. Er entwickelt effiziente Strategien, die Kunden helfen, digitale Potenziale auszuschöpfen, und sorgt für die erfolgreiche Umsetzung maßgeschneiderter Employer-Branding- und Recruiting-Lösungen.

Dominik 2

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